Amen­dement: Loon­limiet, waarom niet? (sala­ris­ver­hoging)

De indieners van dit amendement stellen de gemeenteraad voor om in de vergadering van 12-03-2024 een besluit te nemen.

Zij hebben het raadsvoorstel "Beleid verbonden partijen" van het college gelezen.

Na het gesprek in de vergadering van 27-02-2024 stellen zij een aanpassing van het besluit voor.

De indieners hoorden dat:

• Er in het Beleid Verbonden Partijen gehoor is gegeven aan de motie Uren directeur Cure;
• In het raadsvoorstel alle salarissen van verbonden partijen worden gemaximeerd op WNT-niveau of ons eigen Brainportniveau;
• Er geen maximering zit aan het percentage waar het salaris ieder jaar mee kan stijgen;
• Zowel in Eindhoven als landelijk er diverse gevallen zijn geweest waarbij bestuurders toch een ruime salarisverhoging kregen, ondanks dat het slecht met de organisatie ging en/of de situatie zich hier niet voor leende.

De indieners vinden dat:

• Het goed is dat het raadsvoorstel invulling wenst te geven aan de motie Uren directeur Cure door het instellen van een Brainportnorm;
• De salarisverhoging (van 16%) inzake deze motie eveneens een doorn in het oog was, echter hier in het beleid niks over wordt genoemd;
• Het wenselijk zou zijn als in het beleid ook regels omtrent salarisverhogingen worden vastgelegd, waarbij een maximum verhoging wordt gehanteerd conform de desbetreffende CAO;
• Een verantwoorde en evenwichtige benadering van salarisverhogingen essentieel is voor zowel werkgevers als werknemers;
• Een maximering aan een salarisverhoging zorgt voor een
eerlijkere beloning en ongelijkheden voorkomt, vooral ten
opzichte van de medewerkers die het minst verdienen;
• Dit zorgt voor meer transparantie en duidelijkheid, nu op voorhand al helder is wat een bestuurder maximaal aan
salarisverhoging kan krijgen;
• De gemeente hierin een voorbeeldfunctie heeft en het niet eerlijk
is om buitensporige verhogingen toe te kennen aan bestuurders
waar de inwoners indirect aan meebetalen;
• De salarissen die de bestuurders ontvangen, gelet op de hoogte
hiervan, de werkzaamheden voldoende compenseren. Er bij het
maximeren van een salarisverhoging nog steeds voldoende
ruimte over blijft voor inflatiecorrectie en bovenmatige prestaties;
• De bestuurders en organisaties hiermee ook hun
maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen;
• Bij organisaties waar we een minderheidsaandeel hebben of als
er sprake is van een beperkte juridische zeggenschap het
moeilijker wordt om een maximering in te stellen, echter dit geen
reden dient te zijn om zich hier niet voor in te zetten.

De indieners stellen voor het "Beleid Verbonden Partijen gemeente
Eindhoven" als volgt aan te passen en/of aan te vullen:
• Punt 27 te wijzigen, waarbij de huidige zin:
27. Bestuurders, toezichthouders en medewerkers worden
ordentelijk betaald. Ordentelijk betekent: evenwichtig, consistent,
transparant, maatschappelijk verantwoord, passend bij de functie
en niet exorbitant. Voor bestuurders van verbonden partijen geldt
de “Brainport norm”. Hiermee bedoelen we het volgende: we
hanteren de norm van de WNT, ook als de WNT niet van
toepassing is, en zetten die af tegen de gangbare beloning in de
sector (o.b.v. benchmarks). Hierbij een rekenvoorbeeld:
Ook bij een minderheidsbelang spannen wij ons in voor de
Brainport norm.

Wordt gewijzigd in:

27. Bestuurders, toezichthouders en medewerkers worden
ordentelijk betaald. Ordentelijk betekent: evenwichtig, consistent,
transparant, maatschappelijk verantwoord, passend bij de functie
en niet exorbitant.
Voor bestuurders van verbonden partijen geldt de “Brainport
norm”. Hiermee bedoelen we het volgende: we hanteren de norm
van de WNT, ook als de WNT niet van toepassing is, en zetten
die af tegen de gangbare beloning in de sector (o.b.v.
benchmarks). Hierbij wordt een maximale salarisverhoging
conform de geldende CAO gehanteerd voor de bezoldiging
van bestuurders, waarbij we voor 50% of meer
aandeelhouder zijn.

Ook bij een minderheidsbelang spannen wij ons in voor de
Brainport norm en het maximeren van een salarisverhoging
conform CAO.