Inbreng: Loon­limiet, waarom niet?

Ik had erop gerekend dat mijn inbreng pas na meer dan dertig moties en amendementen zou zijn, en heb mijn inbreng hierop aangepast. Nu ben ik toch eerder aan de beurt en moet ik even schakelen. Ik wil beginnen over fat cat day. En nee dit amendement gaat niet over het aanpakken van obesitas bij katten, maar gaat over de dag dat de meest invloedrijke ceo’s in Nederland gemiddeld een beloning binnen hebben waar je met het minimumloon een heel jaar voor moet werken. Fat cat day was dit jaar op 7 januari binnen een week was dit al binnen geharkt. Onderaan stond de CEO van NS met een beloning van € 577.339. De nummer een zal ik niet noemen, want ik wil jullie niet een nog slechtere avond bezorgen.

Nu zitten we hier in Eindhoven niet op zulke salarissen gelukkig, dus weinig fat cats bij de bestuurders van de verbonden partijen, maar laten we dat vooral zo dan ook houden. Ter vergelijking, de WNT is 233.000 en de Brainportnorm is 120.000. Bij de WNT heeft degene binnen 2,5 maand al verdient wat Jan modaal in een jaar verdient en bij de Brainportnorm binnen 4,5 maal. Dit is even wat algemene informatie die jullie op je in kan laten werken.

De motie Uren directeur cure is ingegeven vanwege de enorme stijging van zijn salaris met 16%, omgerekend een stijging van 23.000 euro. In dit raadsvoorstel probeert men met de Brainportnorm hierop in te spelen. Echter ontbreekt hier wel het gedeelte van de salarisverhoging. Want al wordt iemand niet exorbitant betaald conform dit beleid, een salarisverhoging van 16%, mss 20%, of zelfs 10% past niet binnen het gegeven dat het maatschappelijk verantwoord is en doet ordentelijk betaald opeens in een ander licht zetten.

Daarom achten we het van belang dat we in het raadsvoorstel ook regels opnemen over het beperken van salarisverhogingen en deze in dezelfde lijn als voor de medewerkers moet stijgen dus conform de geldende CAO. Hiermee voldoen we aan transparantie en een eerlijke verdeling. Het voorkomt tevens meer ongelijkheden vooral ten opzichte van de medewerkers die het minst verdienen maar ook naar onze inwoners toe die indirect meebetalen aan dit salaris.

Zoals gezegd in mijn amendement blijft er nog steeds voldoende ruimte over voor inflatiecorrectie, de inflatie was de afgelopen 10 jaar gemiddeld 2,55 procent, dit jaar ligt de salarisverhoging conform CAO tussen de 5 en 6%.

Het uitvoeren hiervan is niet ingewikkeld, op dit moment zijn er 6 verbonden partijen waarbij we een meerderheidsbelang hebben en vindt doorvoering enkel bij hen plaats.

Willen we meer ongelijkheden voorkomen en de eerder motie Uren directeur Cure kracht bij zetten dan is dit de enige juiste stap in de richting. Bedankt voor PvdA, Ouderen appel, SP en Volt voor mede indienen en PvdA ook voor hun feedback.